Manajemen Sumber Daya Manusia Menggunakan Artificial Intelligence (AI)
Pernyataan Masalah:
Bagaimana penerapan teknologi Artificial Intelligence dapat meningkatkan efektivitas manajemen SDM dalam organisasi modern?
BAB I: PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Perkembangan teknologi digital telah mendorong transformasi besar dalam dunia kerja, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia. Artificial Intelligence (AI) menjadi salah satu teknologi yang berperan penting dalam mengotomatisasi proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pengambilan keputusan strategis SDM. Organisasi yang mampu mengintegrasikan AI dalam manajemen SDM berpotensi meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kepuasan kerja karyawan.
1.2 Rumusan Masalah
Bagaimana AI diterapkan dalam proses manajemen SDM?
Apa dampak penggunaan AI terhadap efektivitas dan efisiensi pengelolaan SDM?
Apa tantangan dan risiko yang dihadapi dalam implementasi AI di bidang SDM?
1.3 Tujuan Penelitian
Menganalisis penerapan AI dalam manajemen SDM.
Mengidentifikasi manfaat dan dampak AI terhadap kinerja organisasi.
Memberikan rekomendasi strategis bagi organisasi dalam mengadopsi AI untuk pengelolaan SDM.
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Konsep Manajemen SDM Manajemen SDM mencakup proses perencanaan, rekrutmen, pengembangan, dan retensi tenaga kerja yang selaras dengan tujuan organisasi.
2.2 Artificial Intelligence dalam SDM AI digunakan dalam berbagai aspek SDM seperti:
Rekrutmen dan Seleksi: Chatbot dan sistem ATS (Applicant Tracking System) menyaring kandidat secara otomatis
Komentar
Posting Komentar